マルト共済会制度

マルトの従業員の相互扶助を目的とした制度です。例えば、病気やケガをして入院し仕事が出来なくなってしまった場合、一般的には社会保険から傷病手当金として給与額の2/3（約66％）が支給されます。マルトは残りの不足分の補填（最大25％まで）することで休業期間中も通常の給与額から支給額を大きく下げることなく安心して生活できます。その他、慶弔見舞金給付や育児・介護休業時に手当補填が行われます。

企業型確定拠出年金制度

企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。
従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行う事が出来ます。
運用した資産は60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。

社員旅行（国内、海外）

任意でご参加いただける社内懇親旅行も企画します。
みんなでハワイにいった年もありました。（2泊以上の企画は家族も参加可能）
成績優秀者には、さらに海外研修としてスーパーマーケット発祥の地に赴き、実地で勉強する機会も設けています。

この他にも、
マルトが備えている制度・福利厚生は様々。
色々な側面から、
皆さんの暮らしや仕事を全力で応援します。
ぜひお気軽にお問い合わせ下さい。